Brasil: Friboi el principal frigorífico bancado por abundantes “créditos” del Estado durante los gobiernos Lula-Dilma campeón de accidentes de trabajo!

Friboi es la marca más famosa de la carne del grupo JBS que recibió abundantes créditos blandos de los gobiernos Lula-Dilma.

Los mismos dueños del grupo delataron que pagaban coimas y que, a cambio, recibían créditos del BNDES [Banco Nacional de Desarrollo, banco del Estado Federal] en muy favorables condiciones. Condiciones que no tenían sus competidores.

Más información sobre la delación de los dueños del grupo JBS


Algunos párrafos del artículo Friboi, Campeón Nacional en Accidentes de Trabajo

“La mayoría de los accidentes de JBS en el país se produjo en el sector de sacrificios de bovinos, un área históricamente peligrosa para los trabajadores. Se registraron 4.867 comunicados en total:

  • 1.294 en 2011,
  • 1.225 en 2012,
  • 1.261 en 2013 y
  • 1.087 en 2014.

En ese sector, la empresa fue responsable de uno de cada cuatro accidentes informados al Instituto Nacional del Seguro Social (INSS) entre 2011 y 2013 – alrededor del 25% al ​​año. En el comunicado de la JBS de 2013 para 2014, se redujo un 14% en los comunicados de la JBS de 2013, pero la empresa aún concentró uno de cada cinco accidentes reportados en el último año (21%) y se quedó atrás de Marfrig.”


“En el área de fabricación de productos cárnicos, fueron:

  • 506 accidentes reportados en 2011,
  • 262 en 2012,
  • 327 en 2013 y
  • 369 en 2014 (incluida la Seara, comprada en 2013).

En los cuatro años, JBS fue la empresa con mayor cantidad de casos. En el sector de sacrificio de aves, los incidentes comenzaron a aparecer en 2012, con la creación de la división JBS Aves a partir del arrendamiento de la Doux Frangosul. Fueron 49 comunicados ese año. En 2013, la cantidad subió a 289. En 2014, después de la adquisición de Seara, hubo un salto a 1.153 casos.”


Infracciones deliberadas

Los datos proporcionados por el Ministerio de Previsión Social confirman la percepción de los fiscales del Ministerio Público del Trabajo que fiscalizan de cerca estos sectores. “JBS tiene una política deliberada de precarización de los derechos fundamentales de los trabajadores“, afirma el fiscal Sandro Eduardo Sardá, gerente nacional del Programa de Adecuación de las Condiciones de trabajo en los Frigoríficos. “Esto viene generando una legión de trabajadores amputados y muertos en razón de accidentes de trabajo.” El grupo fue creado en 2010 debido al elevado número de problemas registrados en ese tipo de empresa.

De acuerdo con Sardá, JBS mantiene malas condiciones de trabajo para obtener el máximo de beneficio. Esto se hace de varias maneras. En una de las más comunes, se adopta un ritmo excesivo – y, por lo tanto, ilegal – en la jornada de los funcionarios. “Es un ritmo de trabajo incompatible con la protección de la salud de los trabajadores“, dice el fiscal. En los frigoríficos de aves, esto lleva a muchos de los empleados a adquirir enfermedades ocupacionales. En los frigoríficos de bovinos, tiene como resultado una gran cantidad de amputaciones.

Una muestra de la extensión del problema pudo ser vista recientemente. El 13 de mayo, una fuerza de trabajo formada por el Ministerio Público del Trabajo, por el Ministerio de Trabajo y Empleo, por el INSS, la Receita Federal y la Abogacía General de la Unión interrumpió 45 máquinas que presentaban riesgos para la salud de los trabajadores en una unidad de sacrificio de pollos de la empresa en Rolandia, en Paraná. Con 4 mil empleados, la fábrica pertenece a la Big Frango, adquirida por la JBS el año pasado, y sacrifica 400 mil pollos al día.

Entrevistas realizadas con 400 trabajadores durante la operación muestran las consecuencias de una jornada excesiva. Una parte del 52,9% de los empleados oídos -es decir, más de la mitad- admitió haber tomado algún tipo de remedio, aplicar emplastes o hacer compresas para poder trabajar en los 12 meses anteriores. Además, el 38% de ellos dijo sentir un dolor fuerte durante la realización de sus actividades. Al término del día de trabajo, el 75,4% afirmó estar “cansados” (35,1%), “muy cansados” (23%) o “exhaustos” (17,3%).

La inspección escogió esa unidad, entre tantas otras, por medio de cruces de datos públicos y privados. Los fiscales identificaron una enorme cantidad de consultas médicas relacionadas con el trabajo el año pasado. Fueron 2.033, además de 70.279 atendimientos en la enfermería, equivalentes a 225 por día en esa fábrica. Los alejamientos por enfermedades osteomusculares o traumas sumaron 6 mil horas en 2014.


“La fiscalización de los ficheros en la unidad de Passo Fundo, del 16 de mayo al 15 de diciembre del año pasado, identificó cerca de 27 mil jornadas más allá del límite permitido. “Es mucho. Es prácticamente todo el sector productivo trabajando un promedio diario de 9h40 “, dice Müller. “A partir del momento en que usted prorroga la jornada más allá de las ocho horas, estaría aumentando en un 50% el riesgo de enfermedad por LER / Dort [lesiones por esfuerzos repetitivos / disturbios osteomusculares relacionados al trabajo]. Es muy grave. El aumento de la jornada, el aumento de la fatiga y el aumento del riesgo de enfermedades en un ambiente que tiene muchos otros factores de riesgo.

En Mato Grosso, estado que concentra la mayor cantidad de accidentes de JBS, una de las líneas de actuación del Ministerio Público del Trabajo ha sido impedir las horas extras en ambientes insalubres. “La actividad del frigorífico tiene un ritmo intenso, con un gran número de movimientos por unidad del tiempo, actuando a bajas temperaturas. Entonces, hay una cantidad de riesgos “, explica Leomar Daroncho, fiscal del Ministerio Público del Trabajo de Mato Grosso. “Tienen una serie de condenas por motivos de insalubridad. En estas condiciones, no es razonable que los trabajadores queden expuestos más allá del número de horas que permite la legislación. “


“Los salarios bajos son comunes, principalmente porque muchos frigoríficos están instalados en ciudades pequeñas, con pocas opciones de inserción en el mercado de trabajo. Esto estimula la realización de horas extras. “El trabajador acaba buscando en la jornada excedente una forma de sobrevivir, de costear su vida. Y con ello él se produce a medio plazo serios problemas en relación a la integridad física de él mismo “, resalta Daroncho.

También falta muchas veces una estructura física adecuada para el trabajo. Los empleados de JBS del área fría en la unidad de Pontes y Lacerda (Mato Grosso), por ejemplo, no tenían un lugar adecuado para descansar. Después de trabajar a casi cero grado, quedaban en ambientes externos, cuya temperatura a veces bordeaba los 40 grados. Una decisión judicial de noviembre del año pasado obligó a la empresa a construir un espacio refrigerado para las pausas. Determinaciones como ésta traen multas pesadas si son incumplidas.


“Los datos de accidentes de trabajo de JBS y de otras empresas pueden ocultar un escenario mucho peor. Esto es porque el sector de los frigoríficos es conocido por no comunicar muchas de las ocurrencias. Con miedo de perder el empleo o las bonificaciones que mejoran los bajos salarios, los empleados suelen trabajar enfermos. “Hay casos que aparecen en los medios y también están aquellos que no aparecen. El trabajador se corta el dedo, recibe cuatro, cinco puntos y va a trabajar, porque es el encargado de aquel día. Si falta, pierde el premio del sacrificio, del cuero, del deshuesado. “Entonces prefiere trabajar accidentado a alejarse”, dice Vilson Gimenes Gregório, presidente del Sindicato de los Trabajadores en las Industrias de la Carne y Derivados de Campo Grande, en Mato Grosso do Sul.


“El acoso moral en la línea de producción, según Gregorio, también es común. “El trabajador está allí, haciendo su labor. Los supervisores quieren que lo haga más rápido y gritan. Las mujeres quieren ir al baño y no pueden ir antes del descanso. Si lo hicieran, son perezosas, no quieren trabajar. Este es el tratamiento de ellos “, afirma el sindicalista. Los beneficios acertados en convención colectiva, como canasta básica, a veces son cortados por la empresa si el funcionario falta, lo que es ilegal. “Ellos no respetan los acuerdos colectivos. “Pasan por encima de todo y lo hacen de la forma en que quireen”, dice Gregorio. Incluso los certificados de salud que determinan alejamientos tienen el tiempo reducido sin la debida justificación.

El índice de subnotificación de accidentes de trabajo en el sector puede pasar del 90% al 95%, calcula el procurador Heiler Ivens de Souza Natali, coordinador nacional del Programa de Adecuación de las Condiciones de trabajo en los Frigoríficos. De acuerdo con Natali, el problema acaba siendo evidenciado con la actuación de las fuerzas de tarea que hacen inspecciones en las unidades. Cuando los inspectores descubren alejamientos que pueden haber ocurrido debido a la naturaleza de la actividad y no han sido comunicados, esto puede resultar en una acción judicial, por ejemplo. Por eso, los datos de comunicados de accidentes de trabajo según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), divulgados por el Ministerio de la Previsión Social, son sólo una muestra de lo que de hecho ocurre.


Y este grupo empresario, con este historial, es el que recibió créditos muy blandos o el Estado a través de sus bancos compraba sus acciones de un gobierno cuyo principal partido se llamaba de los trabajadores

¿A qué trabajadores representaban ?

Este Partido de los Trabajadores premiaba a una empresa así con créditos y compras de acciones por parte de bancos del Estado.

Toda la nota en portugués: Friboi, Campeón Nacional en Accidentes de Trabajo

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