Un algoritmo permite detectar a los candidatos más afines con el perfil buscado (¿adiós a los que seleccionan personal?)

Adiós al CV: ya se usa inteligencia artificial para elegir personal

Se trata de una tendencia global que llegó a la Argentina y ya la aplica el mundo corporativo. Las compañías realizan un primer filtro en el proceso de reclutamiento a través de aplicaciones digitales. En el caso de búsquedas masivas, un algoritmo permite detectar a los candidatos más afines con el perfil buscado según las palabras que utilizan y los gestos que hacen en las entrevistas virtuales

Hace tiempo que el currículum en papel pasó al olvido. Los cambios en los procesos de reclutamiento hoy van mucho más lejos: las compañías incorporan nuevas tecnología en la selección de sus futuros empleados, con aplicaciones de inteligencia artificial y reconocimiento facial que se convierten en un primer filtro para determinan qué candidatos encajan mejor con el perfil buscado.

A nivel local, ya se empiezan a ver los primeros casos. Como la multinacional Unilever que utiliza test virtuales de distintos tipos de inteligencia y acaba de sumar una aplicación llamada HireVue para digitalizar los primeros pasos de la selección a través de inteligencia artificial. Cada postulante recibe un video con preguntas y debe responder en el mismo formato. Puede hacerlo en cualquier momento y grabarse todas las veces que quiera. En los procesos individuales, es un reclutador el que mira el video y decide si la persona pasa a la siguiente etapa, pero en los procesos masivos con muchos postulantes es un algoritmo el que evalúa las respuestas y realiza la selección.

“Cualquier herramienta nueva es acompañada muy de cerca y los reclutadores que ven las entrevistas hacen un seguimiento del nivel de confianza y de la experiencia del candidato. La herramienta demostró ser muy confiable. Para los reclutadores se acorta el proceso y se facilita la comparación de perfiles”, explicó Melina Cao, directora de Recursos Humanos de Unilever Argentina.

 “Se está usando más tecnología para agilizar y estandarizar los procesos. Con herramientas de reconocimiento facial y de big data que filtran por algoritmos. Bajo ningún punto de vista sustituye a la entrevista personal, pero son herramientas complementarias que ayudan con una base grande. Para las empresas significa mayor precisión en el proceso y herramientas objetivas similares para todos los candidatos”, destacó Alejandro Melamed, director General de la consultora Humanize Consulting.

Toda la nota en El Cronista


Lo único bueno sería pensar que los famosos seleccionadores/as que te decían:
-Lamentáblemente ya se ocupó esa vacante
o
-No das con el perfil solicitado

También serán reemplazados por algoritmos!!

¿Cómo saben los seleccionadores que los algoritmos no están repitiendo los prejuicios que ellos tienen?

El reconocimiento facial para seleccionar personal parece algo lombrosiano!

Lombroso dijo que las causas de la criminalidad están relacionadas con la forma, causas físicas y biológicas.

¿Qué es lo que se reconoce facialmente?, ¿qué es lo que se está buscando?

Todo esto podría hacer que mucha gente no consiga trabajo, no es algo para tomárselo a la ligera!


Desde este muy humilde rincón el alerta de Cathy O´neil sobre el imperio de los algoritmos

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