Saben lo que hacemos en Internet, lo que compramos, lo que comemos, las películas y series que vemos…Falta lo que hacemos en nuestras casas!

Presentación de Echo Look


Por Ronaldo Lemos
Moda será revolucionada por algoritmos
El nuevo asistente personal de Amazon dará una nota sobre como te estás vistiendo

Quien advirtió sobre el ema fue el escritor y periodista Kyle Chayka, que vive en Nueva York. Amazon está lista para lanzar un nuevo asistente personal doméstico llamado Echo Look.

La diferencia es que el aparato opera no sólo por voz (como hece el cada vez más popular Alexa) sino que también posee una cámera de alta definición capaz de “ver” lo que está sucediendo dentro de tu casa.

La primera función de este nuevo asistente digital tiene que ver con un área en que la visión es esencial: la moda. El nuevo asistente virtual es capaz de sacar fotos desde varios ángulos de tu look del día. A partir da ahí él dá opiniones y una nota sobre como estás vestiéndote.

Más que eso, sugiere otras combinaciones de ropas para mejorar tu visual. O, incluso, compara la forma como te estás vestiendo en aquel momento con otros looks que están de moda o que ya usaste en el pasado.

Y, claro, presenta nuevas piezas de ropa que podés comprar con un simple comando de voz para mejorar tu visual.

El producto está en fase de pre-lanzamiento y sólo tiene acceso a él hoy quien es invitado. Por la información que circula en internet (y por el relato de Chayka), ya se puede saber un poco del gusto de este nuevo “personal stylist” digital.

Aparentemente, un look totalmente negro obtiene notas mayores que ropas grises. Mangas dobladas también están mejor evaluadas que camisas con botones en el puño. Si tu opción son los jeans, cuanto más oscuro, mayor la nota.

Una sugerencia masculina polémica: camisas polo con cuellos levantados obtienen mejores notas que el cuello usado de forma convencional.

Para cada combinación, Echo Look atribuye una nota específica. En el caso de las ropas totalmente negras, Chayka obtuvo 73, contrastando con la puntuación de sólo 27 que recibió para sus ropas grises.

La llegada del Amazon Echo coloca en jaque a toda la cadena económica de formación del gusto: revistas de moda, blogueras, influenciadores, personalidades de Instagram, cool hunters, semanas de moda, estilistas, consultores de estilo y así siguiendo.

Todos se tornan esfuerzos meramente “artesanales” cuando son comparados con la cantidad avasalladora de datos que serán procesados y analizados por medio de la inteligencia artificial para que Echo Look determine lo que te queda mejor, de forma totalmente personalizada.

El impacto es todavía mayor considerando que la plataforma será simultaneamente consultora de moda y vendedora de moda.

Te gustó de una ropa que fue recomendada para mejorar tu look? Basta decir una palabra y ella estará en tu casa al día siguiente.

Este producto es sintomático. Muestra algo que el profesor Ben Koo, de la Universidad de Tsinghua, en Pequín, siempre afirma. Al principio, somos los que controlamos los algoritmos. Enseguida, son ellos los que pasan a controlarnos.

A Ben le gusta decir que los algoritmos están tornándose los nuevos demonios (“yaojing”), capaces de seducir e influenciar a nuestro comportamiento, como en el folklore chino.

Si la moda en si ya tiene un poder extraordinário de seducción, esperá cuando se torne, en breve, una extensión de los algoritmos.

Ronaldo Lemos


Ronaldo Lemos a veces exagera en esto de ser acrítico con la tecnología!.
En este caso hay algo del Complejo de Borg y un claro ejemplo de Capitalismo de Vigilancia.

O sea ¿dependeremos de Echo Look para saber si estamos bien vestidos o no?, ¿Es bueno tener un dispositivo que puede meterse tanto en nuestra intimidad como Alexa o Echo Look? ¿Por qué dejaremos que los algoritmos nos controlen?, Qué pasa si una empresa de ropa le paga una buena cantidad a Amazon para que le ayude a vender algún modelo, ¿las recomendaciones de Echo Look serán sinceras?.

Y así podemos hacernos muchísimas preguntas…No sé si la llegada de Echo Look pone en jaque a toda la industria de la moda, creo que sí nos pone en jaque a nosotros como seres autónomos, creo que podemos resistirnos a esta gran una intromisión de nuestra privacidad.

Cada vez quieren vigilarnos más, saben lo que compramos, lo que leemos, lo que vemos en la TV, lo que comemos, ahora, también, lo que hacemos en nuestras casas!.

Resistámonos a esto!

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En los trabajos del futuro habrá poca privacidad

La inteligencia artificial [IA] hará que los lugares de trabajo sean más eficientes, más seguros y mucho más espeluznantes

Sube por conjunto de escaleras empinadas al lado de un restaurante chino vegano en Palo Alto en Silicon Valley, y verás el futuro del trabajo, o al menos una versión del mismo. Esta es la oficina local de Humanyze, una firma que brinda “análisis de personas”. Cuenta a varias compañías de Fortune 500 entre sus clientes (aunque no dirá quienes son). Sus empleados se mueven en una oficina llena de luz solar y computadoras, además de balizas que rastrean su ubicación e interacciones. Todos llevan una tarjeta de identificación del tamaño de una tarjeta de crédito y el espesor de una caja de fósforos. Contiene un micrófono que detecta si están hablando entre sí; Sensores Bluetooth e infrarrojos para monitorear dónde están; y un acelerómetro para registrar cuando se mueven.

“Cada aspecto de los negocios se está volviendo cada vez más impulsado por los datos. No hay ninguna razón para que en el lado humano de las empresas no sea lo mismo “, dice Ben Waber, el jefe de Humanyze. El personal de la empresa recibe el mismo trato que sus clientes. Los datos de las credenciales de sus empleados se integran con información de sus correos electrónicos y calendarios para formar una imagen completa de cómo pasan su tiempo en el trabajo. Los clientes solo pueden ver las estadísticas a nivel de equipo, pero los empleados de Humanyze pueden ver sus propios datos, que incluyen métricas como el tiempo pasado con personas del mismo sexo, los niveles de actividad y la relación entre tiempo de conversación´versus el de atención.

Podemos ver a través de ti

Tales ideas pueden informar la estrategia corporativa. Por ejemplo, según el Sr. Waber, las empresas pueden ver que un equipo de gestión se comunica solo con un par de departamentos y descuida a otros; que ciertas partes de un edificio están infrautilizadas, por lo que el espacio debe rediseñarse; que los equipos reciben los incentivos incorrectos; o que las iniciativas de diversidad no están funcionando.

Hitachi, un conglomerado japonés, vende un producto similar, que alegremente ha calificado como “contador de la felicidad”. El bienestar de los empleados es un desafío particularmente en Japón, que tiene una palabra especial, karoshi , para la muerte por exceso de trabajo. Los algoritmos de Hitachi deducen niveles del estado de ánimo a partir del movimiento físico e identifican problemas en la empresa que podrían no haberse notado antes, dice Kazuo Yano, científico jefe de Hitachi. Por ejemplo, un cliente de la fábrica descubrió que cuando los empleados jóvenes pasaban más de una hora en una reunión, los equipos enteros desarrollaban una baja moral.

Los empleadores ya tienen grandes cantidades de datos sobre sus trabajadores. “Esta empresa sabe mucho más sobre mí que mi familia”, dice Leighanne Levensaler de Workday, una firma de software que predice, entre otras cosas, qué empleados probablemente se irán. Gracias a internet, teléfonos inteligentes y la nube, los empleadores ya pueden verificar quién está mirando un documento, cuándo están trabajando los empleados y si podrían estar robando archivos y contactos de la empresa. La IA irá más lejos, generará inquietudes sobre el espionaje orwelliano por parte de los empleadores sobre sus trabajadores. En enero, Amazon se garantizó un par de patentes para pulseras que monitorean la ubicación exacta de los trabajadores del almacén y rastrean los movimientos de sus manos en tiempo real. La tecnología permitirá a la empresa medir la productividad y precisión de sus empleados. JD.com, la firma china de comercio electrónico, está comenzando a experimentar con el seguimiento de qué equipos y gerentes son los más eficientes, y el uso de algoritmos para predecir si entre los trabajadores existen roces.

La integración de la IA en el lugar de trabajo ofrecerá algunos beneficios a los trabajadores e incluso podría salvar vidas. Las empresas con un entorno de trabajo de alto riesgo están comenzando a utilizar la visión artificial para verificar si los empleados usan el equipo de seguridad adecuado, como gafas y guantes, antes de darles acceso a un área peligrosa. La visión por computadora también puede ayudar a analizar videos en vivo desde cámaras que monitorean plantas de fábricas y entornos de trabajo para detectar cuando algo anda mal. Sistemas como estos se volverán tan “comunes” como las cámaras de vigilancia en las tiendas “, dice Alastair Harvey, de Cortexica, una firma que se especializa en construirlos.

Los empleados también podrán rastrear sus propios movimientos. Microsoft, el gigante del software, ya ofrece un programa llamado MyAnalytics que reúne datos de correos electrónicos, calendarios y demás para mostrarles a los empleados cómo pasan su tiempo, con qué frecuencia están en contacto con sus contactos clave y si realizan demasiadas tareas múltiples. También integra los datos y se los ofrece a los gerentes de los departamentos para que puedan ver cómo les está yendo a sus equipos. “No tiene ese elemento de ‘gran hermano’. Está diseñado para ser más productivo “, insiste Steve Clayton de Microsoft. La idea es que los datos de los individuos no se entreguen a los gerentes, aunque no está claro si los trabajadores se creen eso. Como parte de una inversión más amplia en inteligencia artificial, Microsoft también está empezando a utilizar la tecnología para traducir la sesión mensual de preguntas y respuestas del jefe de la empresa, Satya Nadella, para sus trabajadores en todo el mundo y analizar las reacciones de los empleados.

No se necesita mucha imaginación para ver que algunas empresas, y mucho menos los gobiernos, puedan llevar esta información demasiado lejos. Veriato, una firma estadounidense, que produce software que registra todo lo que sucede en la computadora de un empleado. Puede buscar señales que pueden indicar una productividad deficiente y actividad maliciosa (como el robo de registros de la compañía) y escanea correos electrónicos para comprender cómo cambia el sentimiento a lo largo del tiempo. A medida que los reconoceros de voz y de palabras se vuelven más comunes en el trabajo, se pueden usar para recopilar cada vez más datos.

Esto es particularmente preocupante en los estados autoritarios. En China, un número creciente de empresas, e incluso algunas ciudades, usan cámaras para identificar a los empleados con el fin de darles acceso a los edificios. Más preocupante es que el gobierno está planeando recopilar un puntaje de “crédito social” para todos sus ciudadanos, agrupando datos online sobre ellos para predecir su comportamiento futuro.

Todo esto puede requerir un nuevo tipo de acuerdos entre empleadores y empleados. La mayoría de los contratos de empleo en los Estados Unidos le dan a los empleadores el derecho general de supervisar a los empleados y recopilar datos sobre ellos, pero pocos trabajadores lo saben. El Sr. Waber de Humanyze cree que estos datos deberían tener una mejor protección legal, especialmente en Estados Unidos (Europa tiene leyes de privacidad más estrictas).

A medida que más empresas confíen en firmas externas para recopilar y analizar la información de sus empleados, las preocupaciones sobre la privacidad aumentarán, y los empleados pueden sentirse violados si no creen que han dado su consentimiento para compartir sus datos. Laszlo Bock, quien solía dirigir el departamento de recursos humanos de Google y ahora encabeza una startup enfocada en el trabajo, reconoce que “s va a aplicar mal antes de que se desarrolle en el buen sentido”.
Este artículo apareció en la sección Informe especial de la edición impresa bajo el título “Sonríe, estás siendo filmado”

The Economist


Esta nota apareció en The Economist  ¿Cómo podemos hacer para zafar de este terrible futuro?

Ahora que se viene el reconocimiento facial para todos y todas…

Huawei desembarca en Mendoza para vender sus supercamaras con reconocimiento facial y big data

El proyecto contempla desde la geolocalización de delincuentes hasta fotomultas por arrojar basura. Preocupación en el PJ.

La Política Online


vgilancia

En una marcha del 1ro. de Mayo ,los carteles, de izquierda a derecha:

        • Si desea buscar en mi teléfono, consigase una orden judicial

       

       

 

 

    • Quite mi cara de su base de datos

 

 

    • La protesta pacífica no es un crimen, pero espiar a los manifestantes pacíficos debe serlo

 

 

SpyPolice


vigilancia2

De izquierda a derecha: La protesta pacífica no es un crimen, pero espiar a los manifestantes pacíficos debe serlo, Quite mi cara de su base de datos!

Fuente #SpyPolice


Tal vez para la próxima marcha llevar este tipo de transparencias…

Prueba para saber si Facebook escucha lo que estamos hablando aunque no estemos usando el celular

Si no lo puede ver en el blog, vealo donde está alojado el video

El video es del 29 de julio de 2016


Mi esposa y yo tomamos un tema al azar del que NUNCA habíamos hablado o buscado online, y hablamos sobre eso mientras su iPhone estaba en segundo plano.

Dos días más tarde, nuestra publicidad de Facebook cambió completamente a Alimentos para Gatos durante unos días.

Alguien me dijo que es porque le di permiso a Facebook para usar el micrófono, pero no lo he probado. Pruébalo tú mismo si no lo crees. Dale un par de días. Solo asegúrate de hacerlo alrededor de tu teléfono, pero habla sobre tu tema, como etiquetas y palabras clave, y asegúrate de que sea algo que nunca hayas escrito o hablado. De nuevo, esto fue en julio de 2016 Hice esto, así que las cosas pueden haber cambiado. . 🙂

Del video en Youtube

Puertas de la línea 4 del metrô, subte, de San Pablo van a reconocer tu rostro y expresiones

Las puertas del Metrô el subte de la línea 4 amarilla



Las estaciones de la Línea 4 Amarilla del Metrô (subte) de San Pablo, en sus puertas colocarán los anuncios con cámaras de vigilancia


Dentro de poco, los anunciantes da Línea 4-Amarilla del metrô de São Paulo van a conocer la reacción de las personas que observan propagandas exhibidas en las plataformas de las estaciones Luz, Paulista y Pínheiros. La concesionaria informó el último jueves (12/4) que serán instaladas “puertas interactivas digitales” en el área de embarque y desembarque de las tres estaciones de la línea.

Los accesorios exhibirán campañas de orientación, mensajes sobre el servicio y anuncios publicitarios. El principal detalle, sin embargo, es la presencia de una cámara que captará al público en tiempo real y medirá los resultados.

“Las puertas de plataforma interactivas son una tecnologia innovadora desarrollada por ViaQuatro para perfeccionar la transmisión de información a los pasajeros de la Línea 4-Amarilla. El reconocimiento facial es una realidade en el área de comunicación y marketing, con recursos sofisticados, que pueden colaborar en la creación de nuevas estrategias para públicos específicos, buscando más efectividad en el intercambio de mensajes importantes o inclusoo el incremento en las ventas”, dijo Harald Zwetkoff, presidente de ViaQuatro.

El aparato hará el conteo de personas que pasaron enfrente a la pantalla, sin distinguir si una misma persona aparece en la imagen dos veces. De esta forma, será posible cuantificar el número de visualizaciones del contenido.

La tecnologia no termina ahí, ya que habrá reconocimiento facial, buscando conocer la reacción de los usuarios frente al material exhibido – los que estén más desconectados, también si están de buen o mal humor. Un estudio de las emociones del pasajero, a partir de expresiones faciales, será realizado, aprovechado por la isma concesionaria y reenviado a los anunciantes


Todos vigilados…Cómo resistirnos a esto?

Los “Medidores” de valijas trabajando!

Ante el cobro del despacho de valijas en los aviones muchas personas decidieron no despachar sus valijas y llevarlas como “bolso de mano”, el tema es que, algunas compañías, decidieron medir si estaban dentro de lo estipulado (por ahora no las pesan!)


 

CAM01558

Midiendo la valija en LATAM, si la valija entra está dentro de los parámetros permitidos!


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Caja para medir las valijas en LATAM