El “Modo Esponja” pero del otro lado: Las Máquinas en “Modo Esponja” chupando todos los datos de los trabajadores!

“¿Qué hacer para no marearse en la tormenta de información sobre los actuales avances exponenciales en ciencia y tecnología? ¿Qué estrategias conviene aplicar, a nivel personal, en un contexto de cambio acelerado y de incertidumbre extrema como el que vivimos? Con decenas de historias recientes y ejemplos prácticos, Sebastián Campanario y Andrei Vazhnov bucean en lo más interesante y relevante de la agenda de la innovación, la creatividad y el futuro “en tiempo real”, un futuro que ya comenzó y se despliega por capas. Este libro propone un recorrido en “modo esponja”, en actitud de curiosidad y aprendizaje permanentes, a través de ideas y tendencias que ya están modificando nuestra vida cotidiana y nuestra carrera laboral. Indispensable en esta era maravillosa, en la que la creatividad, la más humana de nuestras habilidades, seguirá haciendo la diferencia.”

Cúspide sobre el libro “Modo Esponja”


En “esta era maravillosa” la visión del futurista depende de donde está ahora,Cathy O´Neil clasifica 4 tipos de futuristas, los que ya tienen un presente maravilloso y entonces, ¿por qué deberían pensar que el futuro puede ser horrible? y los que ya viven en una distopía o perciben que vivimos en algo así y se preocupan por el futuro.

Otro Modo Esponja es el que sufren los trabajadores que están monitoreados y controlados todo el tiempo o que su relación de dependencia es con una plataforma impersonal que les impone cuánto van a ganar, si van a trabajar que son constántemente clasificados como Uber.

Una nota en NPR sobre los conductores de UPS, correo privado de EE.UU.:

Para Aumentar la Productividad, UPS Monitorea a Todos Los Movimientos de sus Conductores

La fuerza de trabajo estadounidense podría prestarle atención a todos esos camiones marrones llenos de cajas de cartón. UPS está usando la tecnología de maneras que pronto puedan ser comunes en toda la economía.

En su apariencia, los camiones de UPS tienen el mismo aspecto que tenían hace más de 20 años, cuando Bill Earle comenzó a conducir para la empresa en la zona rural de Pensilvania.

Pero debajo de la superficie, dice Earle, el trabajo ha cambiado mucho. El hecho de que firmes con tu nombre cuando el tipo de UPS te da un paquete solía hacerse en una hoja de papel. Ahora es una computadora que le dice a Earle todo lo que necesita saber.

La computadora no solo le da consejos. Recopila datos todo el día. La camioneta de Earle también está llena de sensores que registran al segundo cuando abre o cierra la puerta detrás de él, se abrocha el cinturón de seguridad y cuando enciende a la

La tecnología significa que no importa qué tipo de trabajo tengas, incluso si estás solo en un camión en una carretera vacía, tu empresa ahora puede medir todo lo que haces.

En el caso de Earle, esas mediciones entran en una pequeña caja negra en la parte trasera de su camión. Al final del día, los datos se envían a Paramus, New Jersey, donde las computadoras procesan los datos de los camiones de UPS en todo el país.

“Los datos son tan importantes como el paquete para nosotros”, dice Jack Levis, que está a cargo de los datos de UPS. Es su trabajo pensar en pequeñas cantidades de tiempo y grandes cantidades de dinero.

“Solo un minuto por conductor por día en el transcurso de un año suma hasta u$s 14.5 millones”, dice Levis.

Su equipo descubrió que abrir una puerta con una llave estaba reduciendo la velocidad de sus conductores. Así que a los conductores se les dio una llave con un botón que se conecta a un lazo en el cinturón.

El equipo descubrió cómo usar sensores en el camión para predecir cuándo se va a romper una pieza.

Y UPS resolvió un problema que Bill Earle y otros conductores solían tener: que al final del día, hubiera un paquete en la parte trasera del camión que debería haber sido entregado horas antes.

“Quieres ponerte a llorar porque tienes que regresar”, dice Earle.

Una computadora ahora descubre la mejor manera de cargar el camión por la mañana y la mejor manera de entregar paquetes todo el día.

Earle dice que un día típico para él solía ser de alrededor de 90 entregas, ahora son de alrededor de 120.

Cuando escuchas a la gente hablar sobre la tecnología que aumenta la productividad de los trabajadores, de esto es de lo que están hablando: el mismo tipo, el mismo camión, muchas entregas más.

A la larga, a medida que los trabajadores se han vuelto más productivos, su salario ha aumentado. Los conductores de UPS hoy en día ganan aproximadamente el doble de lo que ganaban a mediados de los 90 cuando sumaban a sus salarios, atención médica y pensiones, según el jefe de su sindicato.

Pero Earle dice que hay otro lado de conducir un camión lleno de sensores: “Sabes, se siente como un big brother”.

Toma, por ejemplo, tener que regresar. Por razones de seguridad, a UPS no le gusta cuando los controladores retroceden demasiado.

“Ellos saben exactamente cuántas veces estás retrocediendo”, dice Earle, “donde estás retrocediendo, y también saben la distancia y la velocidad a la que estás retrocediendo”.

Todos los días, dice Earle, la compañía les hace saber a los conductores si están retrocediendo demasiado.

“No puedes dejar que se sienta como un ataque contra su propio personal, la forma en que ha estado haciendo su trabajo”, dice Earle. “No puedes verlo de esa manera porque te sentirás tan frustrado que ni siquiera querrás hacerlo más”.

Jack Levis, el tipo de datos de UPS, dice que los datos son solo una nueva forma de descubrir cómo hacer las cosas mejor y más rápido. Y, dice, los conductores se benefician de eso junto con la compañía.

“Son los mejor pagos en el negocio, y es por eso que mi trabajo es mantenerlos productivos para que sigan siendo los mejor pagos de la industria”.

Aún así, las cuestiones sobre los datos que recopila la empresa se han convertido en parte del proceso de negociación entre el sindicato de conductores y la empresa. En virtud del contrato de conductores, la empresa no puede disciplinar a los conductores basándose únicamente en los datos, y no puede recopilar datos sin comunicárselos.

Este tipo de ida y vuelta, sobre qué tipo de datos pueden recopilar las empresas y qué pueden hacer con ellos, no se limita a UPS. Va a comenzar a aparecer en más y más trabajadores y en más y más empresas.

NPR

Anuncios

Entrevista a Nicolás Lucero, el pibe que tuiteó algo y lo metieron preso

Si no lo puede escuchar o quiere descargar el archivo de audio: Visite esta página


Supongo que es cada vez más necesario cuidarnos, cuidar nuestra intimidad, no usar nuestro verdadero nombre y apellido, etc. etc..Es un garrón tener una causa penal!

El uso de las “Redes Sociales” para ser vigilados

EEUU planea vigilar a los migrantes a través de sus redes sociales

El Departamento de Seguridad norteamericano asegura que se trata de una medida para ‘proteger a la nación’.

“El Departamento de Seguridad Nacional está ampliando el rango de datos que recoge en redes sociales de aquellas personas que cuentan con residencia legal en Estados Unidos e incluso ciudadanos naturalizados con el pretexto de “proteger a la nación”.

A partir del próximo mes, el Departamento de Seguridad actualizará oficialmente una política, la cual está vigente desde 2012, para incluir la recolección de datos como “manejo de redes sociales, información identificable asociada y resultados de búsqueda”.

Según informó BuzzFeed, los datos que los ciudadanos hagan públicos en Twitter, Facebook, Instagram y otras plataformas se almacenarán en el equivalente de un registro permanente, conocido como “Archivo A”.

Este anuncio marca otro cambio en la recopilación de datos y vigilancia entre una población considerada vulnerada por los grupos de derechos humanos. Y aunque se trata de datos públicos, recopilarlos y almacenarlos podría tener efectos escalofriantes en la libertad de expresión de los ciudadanos.”

Toda la nota en : Vice


Todo esto va a ayudar al llamado Enfriamiento Social, todo será monitoreado, incluso nuestras búsquedas!

No hagamos búsquedas que puedan conectarnos con nuestra identidad verdadera, dejemos de usar nuestro verdadero nombre en las redes que usamos, no usemos Facebook, ¿cómo defendernos de todo esto?:

La verdad es que no lo sé, pero debemos cuidarnos, por lo menos no usemos nuestro verdader nombre y apellido en todos lados!, no subamos fotos personales, no etiquetemos a otras personas, cuidémonos!

No somos muy solidarios si usamos Facebook y “deschavamos” lo que piensan otras personas a través de los “likes”, incentivemos a la gente a irse de las redes sociales, a usar un nic, a cuidar su privacidad…Si no hacemos eso joderemos, indirectamente, a un inmigrante en EE.UU. y también a nosotros mismos!

Sobre el monitoreo constante de los datos en los tambos…¿Adónde van todos esos datos?

Del programa La Red Rural entrevistan a Nicolás Lyons:


Si no lo puede escuchar o quiere descargar el archivo de audio: Visite esta página


El segemento donde Nicolás Lyons habla sobre la privacidad de los datos que se comparten:

Si no lo puede escuchar o quiere descargar el archivo de audio: Visite esta página


Otro Twitt de La Red Rural sobre el entrevistado:


Nicolás Lyons es un funcionario del Estado (australiano) que impulsa el monitoreo constante de los procesos de la industria de la leche.

Aunque, según él, sólo el 35 % piense que esta tecnología le sirvió para algo. Él compara lo que comparten los tamberos y los productores con la información que se comparte con un smartphone….Pero a través de un smartphone no comparto cuánto estoy produciendo, si alguien más sabe cuánto es la producción (de leche en este caso) ¿no podrán manipular al mercado o stockearse más para obtener mayores ganancias?

No es lo mismo un smartphones que compartir o dejarme monitorear en todo lo que hago, eso sí Nicolás Lyons pasa rapidito por este tema y los entrevistadores tampoco quieren profundizar mucho sobre este tema…

En Brasil el ejército monitoreará a las redes buscando “Fake News” y la Policía acusa a un mecánico de “desacato” porque manda un whatsapp llamando a la policía de “gusano”

Es importante cuidar nuestra privacidad, cada vez más:

Un joven fue detenido esta martes (24/10) luego de llamar a los policías de “gusanos” en un post en un grupo de intercambio de mensajes por celular (¿Whatsapp?). El sospechoso trabaja en un taller mecánico en el Centro de Foz do Iguazú, en el oeste del Estado de Paraná, donde un vehículo del Batallón de Policía de Frontera (BPFron), de la Policía Militar, fue dejado para arreglar.

Globo


“El Tribunal Superior Electoral (TSE) y el Ministerio de Defensa crearon un grupo de trabajo para analizar el combate a crímenes cibernéticos, en el que el Ejército podrá actuar en el monitoreamiento de las ‘fake news’, noticias falsas diseminadas en las redes sociales con el potencial de influenciar en las elecciones.”

Revista Veja


El ejército metido en esto…¿No es un poco mucho?, hacerle una denuncia por desacato por mandar un whatsapp….

Son tiempos para cuidarse, ¿cómo evitar el Enfriamiento Social ante todo esto?

La “banalización” del reconocimiento facial y el “Enfriamiento Social”

banal

Del fr. banal.

1. adj. Trivial, común, insustancial.

Real Academia Española

 


vlcsnap-2017-10-13-18h56m14s400

Del video sobre el nuevo sistema de reconocimiento facial en Infobae


El nuevo Cadillac, “Super Cruise” nos vigila constantemente para saber si estamos prestándole atención al camino.
Facebook quiere que tu rostro sea tu contraseña]

Si a esto, en la Argentina, le sumamos SIBIOS y su reconocimiento facial



Cada vez más nuestro anonimato estará en peligro, todo esto incentivará todavía más al llamado enfriamiento social, limitemos al máximo o no usemos los servicios que exigen reconocimiento facial o biometría, nuestro cuerpo no puede ser nuestra contraseña, además, si vamos a alguna marcha, manifestación, será imposible no ser reconocidos, quedando expuestos a posibles represalias o a ser presos o judicializados!