¿Google contrla ilegalmente los dispositivos electrónicos de sus trabajadores?
Por Michael Arria / AlterNet
28 de diciembre de 2016
El sitio de noticias de tecnología informa que un ex empleado de Google está demandando a la compañía, alegando que mantuvo un programa de espionaje interno que alentó a los trabajadores a sospecharse entre ellos.
La demanda fue presentada por un ex product manager [gerente de producto] que afirma que el supuesto programa viola a la ley laboral de California. La misma persona presentó una queja ante la National Labor Relations Board [Comisión Nacional de Relaciones Laborales, NLRB en inglés] contra Google y su empresa hermana Nest este mes
de junio. La demanda ante la NLRB alega que el empleado fue despedido después de hacer un post en una red social donde fue crítico a la empresa. La alegación también sostiene que las compañías controlaron ilegalmente los dispositivos electrónicos de los trabajadores para evitar que difundieran críticas a Google.
La demanda señala que los empleados deben ser capaces de discutir las condiciones del lugar de trabajo sin temor a alguna represalia.
Google ha llamado a la demanda como «sin fundamento». En respuesta cita una declaración de la empresa:
Estamos muy comprometidos con una cultura interna abierta, lo que significa que compartimos frecuentemente con los empleados detalles sobre lanzamientos de productos e información comercial confidencial. La transparencia es una parte importante de nuestra cultura. Nuestros requisitos de confidencialidad de los empleados están diseñados para proteger la información comercial propietaria, sin impedir que los empleados divulguen información acerca de los términos y condiciones de empleo o las preocupaciones sobre el lugar de trabajo.
Si el pleito termina siendo exitoso, podría ser extremadamente costoso para Google. El informe de información desglosa la matemática:
Google podría recibir una multa de hasta u$s 100 por cada una de las 12 presuntas violaciones en la demanda, multiplicadas por 65.000 empleados. Si una política supuestamente ilegal duró más de un período de pago, la multa se duplica a u$s 200 por período de pago, por empleado, hasta un año. Si prevalece «Doe» [instrumento jurídico donde se puede demandar a más de una persona aunque no sepamos su nombre] en cada alegación de la demanda, la multa máxima sería de u$s 3.8 mil millones, con alrededor de u$s 14.600 para cada empleado de Google.
Lea el artículo completo en el site The Information .
Michael Arria es un editor asociado de AlterNet y de editor sobre temas laborales en Alternet. Sigue a @MichaelArria en Twitter.
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